Početna strana

POVERENIK: DIS PREKRŠIO ZAKON O ZABRANI DISKRIMINACIJE

4.jul 2017.

Kompanija DIS je, postupcima prema povereniku Samostalnog sindikata trgovine Srbije u toj kompaniji, Ivici Kostiću, koji je dobio otkaz zbog previše vremena provedenog u toaletu, prekršila odredbe Zakona o zabrani diskriminacije, saopštio je Poverenik za zaštitu ravnopravnosti.

„Kompanija PTP DIS DOO iz Krnjeva, svojim postupcima prema Ivici Kostiću, izvršila akt diskriminacije prema Ivici Kostiću, na osnovu njegovog ličnog svojstva – članstvo u sindikalnoj organizaciji, čime je prekršila odredbe Zakona o zabrani diskriminacije“, navodi se u dopisu poverenika.

Kompanija DIS, tvrdi poverenik, nije ponudila dokaze kojima bi osporila navode da je Ivica Kostić bio izložen brojnim uvredljivim i ponižavajućim postupcima od strane rukovodstva prodajnog objekta kompanije, „među kojima su pretnje, ucene, pretresanja, zabrana prilaska i komuniciranja zaposlenima sa podnosiocem pritužbe“.

Zbog toga je kompaniji preporučeno da preduzme sve potrebne mere u cilju otklanjanja posledica diskriminatornog postupanja prema Kostiću.

Reč je o prvoj u nizu pobeda ovog radnika i jedan od dokaza da je pravda u Srbiji moguća i dostižna.

Ali, Kostića čeka još dugi put do konačne pravde. U tome će mu, kao i do sada, pomoći Samostalni sindikat trgovine Srbije i Savez samostalnih sindikata Srbije, koji nastavljaju borbu za odbranu prava svih ugroženih radnika u Srbiji.

TRGOVINSKA KOMPANIJA ″DIS″ GRUBO KRŠI SLOBODU PRAVA NA SINDIKALNO ORGANIZOVANjE I DELOVANjE

22.jun 2017.

OTKAZ UGOVORA O RADU POVERENIKU SINDIKALNE ORGANIZACIJE IVICI KOSTIĆU ZBOG ODLASKA U TOALET

Kada uniženi i obespravljeni radnici u Srbiji, kao i domaća javnost, misle da ih više ništa ne može iznenaditi od beskrupuloznih poslodavaca, stiže vest da je zaposleni u DIS-u dobio otkaz zbog odlaska u toalet van pauze, što je poslodavac „posvedočio“ i fotografijama iz kamera koje je, u cilju praćenja zaposlenih, postavio u službene prostorije.

Radnik, uz to i poverenik Samostalnog sindikata trgovine Srbije u kompaniji DIS, Ivica Kostić, morao je da napusti domaću trgovinsku kompaniju jer je „prekoračio vreme za korišćenje pauze u toku rada“, a koje je proveo u službenom toaletu zbog zdravstvenih problema.

Kako bi pravno zaokružio višegodišnje šikaniranje prema Kostiću, koji se drznuo da pre tri godine organizuje sindikalnu organizaciju u DIS-u, poslodavac je rešenju o otkazu pridodao i fotografije koje, iako se na njima ne može videti lice, „potvrđuju navode iz prijave“.

U rešenju o otkazu ugovora o radu se navodi da je Kostić učinio povredu radne discipline, tako što je 2.03.2017. godine van svog radnog mesta proveo ukupno 62 minuta, a sutradan ukupno 40 minuta, „iako je Pravilnikom o radu propisano da odmor u toku radnog vremena traje 30 minuta“.

Da je Kostić kriv jer je „samovlasno prisvojio i dao sebi veća prava od ugovorenih“, svedoči i obrazloženje poslodavca koji je ustvrdio da je Kostić, boravkom u toaletu prvog dana 32 minuta, a drugog 10 minuta duže od propisanog, „ugrozio izvršavanje radnih zadataka i produktivnost rada, kako sebe, tako i drugih zaposlenih“.

REŠENJEM INSPEKTORA ZA RAD KOSTIĆ VRAĆEN U DIS

Inspektor za rad doneo je rešenje o vraćanju na rad Ivice Kostića, koji je dobio otkaz u DIS-u zbog odlaska u toalet van pauze.

Kostić, koji je do okončanja sudskog postupka vraćen na svoje radno mesto, bio je i poverenik Samostalnog sindikata trgovine Srbije u toj domaćoj trgovinskoj kompaniji, koju je morao je da napusti jer je „prekoračio vreme za korišćenje pauze u toku rada“, a koje je proveo u službenom toaletu zbog zdravstvenih problema.

Okrugli sto 1.11.2016. godine

Samostalni sindikat trgovine Srbije u saradnji sa Fondacijom Fridrih Ebert, dana 01.11.2016. god. organizovao je okrugli sto u hotelu METROPOL u Beogradu sa temom ″RADNI ODNOSI U SEKTORU TRGOVINE NA PRIMERU NEMAČKE I SRBIJE″. Učesnici okruglog stola su bili predstavnici poslodavaca i članovi Republičkog i gradskog odbora Samostalnog sindikata trgovine Srbije.

Na okruglom stolu uvodna izlaganja su imali:

1. Nils Busch-Petersen, generalni menadžer poslodavačkog udruženja u trgovini za Berlin Brandenburg, Berlin sa temom: ″Socijalno partnerstvo u trgovini na primeru Nemačke” i „Edukacija, zadaci i delovanje poslodavačkih udruženja u trgovini“

2. Radoslav Topalovic, predsednik Samostalnog sindikata trgovine Srbije sa temom: “Perspektive socijalnog dijaloga u sektoru trgovine Srbije”

3. Miki Omaljev, izvršni direktor područja ljudskih resursa “MERCATOR S” predstavnik poslodavaca.

Nakon uvodnih izlaganja, učešće u diskusiji su uzeli prisutni predstavnici poslodavaca i članovi Samostalnog sindikata trgovine Srbije, te je opšti zaključak da socijalni dijalog u sektoru trgovine u Srbiji nije na zavidnom nivou. Svi socijalni partneri moraju da ulože napor za razvoj i unapređenje socijalnog dijaloga, koji bi rezultirao zaključenjem Posebnog Kolektivnog ugovora za delatnost trgovine Srbije.

Socijalni dijalog vodi do boljeg položaja radnika

Saradnja sindikata i poslodavaca treba da pomogne organima vlasti u kreiranju ambijenta za socijalni dijalog i omogući izmene zakona o radu, zaključak je panel-diskusije na temu radnih odnosa u sektoru trgovine koja je održana juče u hotelu "Metropol".

Ovaj skup organizovali su Samostalni sindikat trgovine Srbije i fondacija Fridrih Ebert, a počasni gost bio je generalni menadžer poslodavačkog udruženja u trgovini za Berlin Brandenburg, Nils Buš-Petersen. Petersen je preneo iskustva rada u ovoj oblasti u Nemačkoj i svojim savetima ukazao na potencijalna rešenja problema sa kojima se susreću sindikati u Srbiji.

On je istakao da organizacije poslodavaca u saradnji sa sindikatima mogu da lobiraju za interese svojih članova pred predstavnicima zakonodavne vlasti, zastupaju ih u radnim sporovima i pružaju savetodavne usluge, a kao srž aktivnosti naveo je sklapanje i obnavljanje kolektivnih ugovora pomoću kojih će pregovarati o strukturama plata zaposlenih.

Predsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije Radoslav Topalović saglasio se da cilj socijalnog dijaloga jeste kolektivni ugovor koji će biti najbolje moguće rešenje za interese kako radnika tako i poslodavaca. Međutim, on je istakao da je trenutna situacija na tržištu i odnos vlasti veoma nepovoljan za ostvarivanje ovog cilja.

- U Srbiji trenutno ne postoji opšti kolektivni ugovor. U javnom sektoru gotovo da su sve grane pokrivene granskim kolektivnim ugovorima, ali u privatnom sektoru situacija je potpuno drugačija. Što se tiče sektora trgovine nažalost tu nikad nije ni zaključen kolektivni ugovor - objasnio je Topalović.

Na pitanje zašto do sada nema takvog ugovora, on odgovara da je problem u Zakonu o radu, odnosno odredbama o reprezentativnosti po kojima nije realno ispuniti uslove za sindikalno organizovanje.

Pored toga, kao najveću tačku razilaženja sindikata i poslodavaca on navodi pitanje minimalne cene rada. Rešenje ovog problema leži upravo u socijalnom dijalogu koje treba da vode sindikati i poslodavci kako bi zajedničkim aktivnostima i stavovima istupili pred nadležne organe vlasti i omogućili promenu položaja radnika.

Tekst preuzet sa sajta www.danas.rs

Autor teksta: A. Popović